Utilisez-vous les SMS pour le recrutement ?
Pour que le processus de recrutement se déroule sans heurts, il est essentiel d'atteindre un large éventail de candidats dans les meilleurs délais. C'est important pour la réputation de votre entreprise et de votre marque. Utilisation d'un logiciel SMS pour communiquer est le canal le plus rapide et le plus fiable, dépassant le courrier électronique, le courrier postal et les appels vocaux. La grande majorité des destinataires préfèrent de loin la messagerie textuelle.
Pourquoi utiliser le SMS pour le recrutement ?
L'objectif ultime du recrutement est d'attirer les meilleurs talents. Vous devez sélectionner le candidat qui correspond le mieux au poste et à la culture de votre entreprise. Les managers modernes privilégient le SMS comme canal de communication pour le recrutement, car il permet de faire passer le message plus rapidement et est utile dans le processus de présélection des candidats potentiels.
Les téléphones mobiles (en particulier les smartphones) deviennent de plus en plus essentiels dans notre vie quotidienne. Ils nous permettent de garder à portée de main nos calendriers, nos horaires, nos documents, nos systèmes de paiement et bien d'autres choses encore, et la messagerie textuelle est également un canal instantané de notification et de réponse immédiate.
Les managers et les recruteurs consacrent beaucoup de temps et d'efforts à attirer, rechercher et sélectionner les candidats idéaux. La communication doit être aussi rapide et fiable que possible.
10 raisons de recruter par SMS
1. Atteignez les candidats plus rapidement et de manière plus fiable que par courrier électronique
Près de 70 % de la population mondiale possède un téléphone portable et la couverture mobile dépasse de loin celle de la connectivité à l'internet. 55 % des personnes dans le monde sont connectées en ligne, mais la connexion à l'internet n'est pas toujours fiable. La plupart des gens ne consultent pas constamment leurs courriels ou les plateformes de messagerie des médias sociaux, et seulement 21 % des courriels sont même ouverts!
Les messages textuels ont un taux d'ouverture de près de 99 % car ils sont reçus et lus dans les trois minutes qui suivent leur envoi dans plus de 90 % des cas. Il s'agit d'un taux de réponse un taux de réponse huit fois plus élevé que celui du courrier électronique.
2. Accélérez le processus d'embauche grâce aux SMS
Les processus de recrutement traditionnels reposaient sur des appels vocaux et des courriers directs, mais les SMS améliorent considérablement ces processus. Vous pouvez désormais mener à bien l'ensemble du processus de recrutement et de sélection et embaucher votre nouveau collaborateur en une fraction de temps, ce qui est particulièrement important pour les postes contractuels ou sensibles au facteur temps.
3. Le SMS réduit les risques
Il s'agit peut-être là de l'avantage le plus important l'avantage le plus important de l'utilisation des SMS pour le recrutement. De nombreux demandeurs d'emploi ou candidats travaillent encore à leur ancien poste et ne souhaitent pas que l'on sache qu'ils cherchent un emploi ailleurs. L'une des difficultés rencontrées par ces candidats est de recevoir des appels de recrutement alors qu'ils sont au travail - trouver un endroit privé pour discuter de postes potentiels peut s'avérer difficile.
Étant donné la nature plus discrète de la messagerie textuelle, vous pouvez également éviter ces jeux de téléphone ennuyeux où les candidats tentent de trouver des moments et des lieux appropriés pour vous rappeler. En outre, cela contribue à mettre vos candidats à l'aise.
4. Faciliter la présélection des candidats
Envoyez un simple SMS aux candidats recommandés pour vous présenter et demander s'ils sont intéressés par un poste spécifique. Demandez un appel téléphonique par SMS et envoyez également un SMS aux personnes de référence afin de convenir d'une heure et d'un moyen de vérification des références qui conviennent aux deux parties.
5. Envoyez des rappels en temps utile
Veillez à ce que les personnes interrogées aient toutes les chances d'être à l'heure et préparées pour l'entretien en leur rappelant, en leur donnant des instructions, en les encourageant et en leur prodiguant d'autres conseils d'accueil. Vous pouvez également rappeler aux candidats qui ne se présentent pas de vous prévenir afin de ne pas attendre un candidat qui ne se présentera jamais à l'entretien.
6. Établir un lien immédiat
Le SMS est naturellement personnalisé et conversationnel, mais il n'est pas intrusif. Les messages textuels sont concis et livrés rapidement dans la paume de la main du destinataire - et il est facile d'y répondre, instantanément.
Et avec un service de messagerie textuelle comme ClickSend, vous pouvez envoyer et recevoir des messages textuels en un seul endroit. Vous pouvez même utiliser votre service de messagerie préféré (par exemple Outlook, Gmail, etc.) pour envoyer un courriel et le convertir en message texte.
7. Améliorer l'expérience des demandeurs d'emploi
Vous devriez envoyer les mises à jour des demandes d'emploi par SMS plutôt que par des appels téléphoniques intrusifs ou des courriels qui peuvent ou non être livrés, vus et ouverts. L'utilisation des SMS présente également des avantages directs pour votre entreprise, en réduisant les appels téléphoniques entrants et sortants, ce qui permet à vos employés de se concentrer sur d'autres tâches. Les outils d'évaluation des performances des employés peuvent également être utilisés pour améliorer le processus d'embauche et les liens peuvent être envoyés par SMS.
8. Les SMS sont rentables
Réduisez les coûts pour votre entreprise ou autre organisation en optant pour l'utilisation de SMS pour le recrutement comme canal de communication privilégié.
9. Informer et diviser les candidats
Vous pouvez segmenter les demandeurs d'emploi en fonction de leurs compétences, de leurs centres d'intérêt, de leur secteur d'activité et d'autres paramètres grâce à des champs personnalisés dans votre logiciel de passerelle SMS. Cela vous permettra d'envoyer les bonnes offres d'emploi et d'autres informations au bon destinataire et au bon moment.
10. Le SMS est facile à intégrer à votre cycle de recrutement
Utilisez le SMS à toutes les étapes du processus de recrutement, du premier contact au suivi, voire à la reprise de contact pour rétablir une relation avec un ancien candidat à un nouveau poste.
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